[باب أولى.]
ـ[محمد المبارك]ــــــــ[31 - 07 - 08, 09:45 ص]ـ
بسم الله الرحمن الرحيم
هذا ملف تفاعلي نورِد فيه ـ جميعاً ـ بعض الاقتراحات الخاصة بالنظم الإدارية و اللوائح الوظيفية مما يعود بالنفع العام ان شاء الله على الجميع ـ فيما نُقدِّر ـ.
فارجو من الاخوة حفظهم الله ألايبخلوا بما لديهم من تلك الاقتراحات لعلها لا تعدم من يرفعها للمختصين. فتجد طريقها للتنفيذ عبر القنوات الادارية الرسمية، و على الله قصد السبيل، و هو المستعان و عليه التكلان، و صلى الله وسلم و بارك على نبينا محمد، و على آله و صحبه اجمعين.
ـ[محمد المبارك]ــــــــ[31 - 07 - 08, 10:51 ص]ـ
نظام الموظف البديل
هناك الكثير من الموظفين ينتظرون سن التقاعد المبكر على احر من الجمر "عشرين سنة بالنسبة للموظف المدني ".
و ذلك إمَّا رغبةً في طرق باب الاعمال التجارية
او مللا من الخدمة الوظيفية و رغبةً في الراحة
او لأسباب صحية ... الخ.
و لكنه متى ادرك ذلك الوقت فإنه يبدأ ـ عند ذلك ـ في تقدير راتبه التقاعدي الذي يتحدد كثرة او قلة بعدد سنوات الخدمة
فيجد ان راتبه سينقص كثيراً حيث سيستحق نصف راتبه الحالي.
فعند ذلك فإنه يحاول اكمال مدة الخدمة الوظيفية أو ما يقدِّر منها ـ على مضض و تذمر.
و في احيان كثيرة فإن المجهود الذي يبذله الموظف او المدرس يقلُّ جداًّ لكونه ينتظر نهاية الخدمة بفارغ الصبر.
و الله عزوجل يقدِّر الليل و النهار و بيده الارزاق و الاعمار، سبحانه هو الواحد القهار.
فلو فُتِح المجال لمن وصل الى سن التقاعد المبكر ـ من الموظفين اوالمدرسين ـ و رغب في التنحي عن الخدمة الوظيفية بأخذ نوع من الاجازة المحتسبة في الخدمة.
و يُعطى عند ذلك راتبه التقاعدي " نصف الراتب".
و يُسمح له نظاماً بمزاولة التجارة.
لتمكنَّا من تعيين موظف آخر جديد، او مدرس بالنسبة لقطاع المدرسين ـ و ذلك بالفرق المالي بين الراتبين "الأصلي و التقاعدي".
فبالنسبة لمن كان راتبه يصل الى اربعة عشر الف ريال
كالمدرس الحائز على المستوى الخامس وقليل ماهم.
فإن راتبه يصل في ذلك الوقت " أي عند نصف الخدمة "الى قريب من ذلك.
فاذا حصل على اجازة مؤقتة ـ.
ثم اعطيناه نصف الراتب 7000 ريال.
فبالامكان تعيين مدرسَين جديدين بالسبعة آلاف ريال المتبقية على بندي الاجور أو الساعات.
ـ مع ان الموظف او المدرس يستفيد ايضاً من زيادة عدد سنوات خدمته الوظيفية.
و بالتالي فإن راتبه التقاعدي يزداد مع حصوله على الاجازة.
مع العلم ان نظام المدرس البديل يطبَّق جزئياً من قِبَل وزارة التربية و التعليم خلال شريحة المعلمات ـ حتى من لم يصل منهن لسن التقاعد المبكر ـ و ذلك لانقطاعهن المتكرر عن التعليم، ممَّا يُثمر عن فتح الباب لكثير من الخريجات المنتظرات للحصول على وظائف جديدة.
الفوائد المترتبة على ايجاد نظام الموظف البديل.
1ـ ان من رغب في التنحي عن الخدمة الوظيفية مؤقتاً و الحصول على الاجازة يستطيع ذلك ـ "اربع سنوات على اقل تقدير" ـ.
2ـ ان الموظف المستفيد من الاجازة يستفيد ايضاً من احتساب سنوات الاجازة في الخدمة.
3ـ توفير الآلاف من الفرص الوظيفية، و ذلك بتوظيف موظفين و مدرسين جدد بالفرق بين الراتب الاصلي و الراتب التقاعدي الذي استحقه الموظف عند تنحيه عن الخدمة و حصوله على الاجازة.
4ـ ضخ دماء شابة في السلسلة الوظيفية.
5ـ تحريك الاقتصاد و قطاع الاعمال الخاصة، و ذلك إثر تفريغ عدد كبير من الموظفين و السماح لهم نظاماًُ بمزاولة التجارة مدة اجازتهم ممَّا يعود بالنفع على الاقتصاد الوطني ان شاء الله.
الخطوات المطلوبة:
1ـ تكوين لجنة من كل من وزارة الخدمة المدنية ووزارة العمل لإستحداث نظام دقيق لنظام الموظف البديل
2ـ رفع النظام المستحدث الى مجلس الشورى للاطلاع والدراسة.
3ـ يغني مثل هذا النظام عن نظام الاعارة المعمول به ضمن انظمة وزارة الخدمة المدنية.
و الله الموفق
.
ـ[محمد المبارك]ــــــــ[07 - 08 - 08, 05:41 م]ـ
2ـ و أيضاً بالإمكان تفعيل نظام "الموظف البديل" حتى بالنسبة لمن لم يُتِمَّ مُدَّة التقاعد المبكر.
وذلك لمن أراد الحصول على اجازة، إمَّا لممارسة التجارة أو لغير ذلك من الأسباب المذكورة آنفاً، و إن لم يستحق المرتب التقاعدي بعد.
حيثُ بالإمكان أن يحصل الموظف الأصلي على إجازة ـ مُحتسبة في الخدمة ـ دون مرتب، و يُسمح له نظاماً بمزاولة التجارة.
بينما يحلُّ محلَّه موظفٌُ بديل على بندي الأجور أو الساعات
فنتمكَّن بذلك من تعيين موظف آخر جديد، او مدرس بالنسبة لقطاع المدرسين ـ أو أكثر ـ، و ذلك بالفرق المالي بين الراتبين "الأصلي و التقاعدي".
و الله الموفِّق.
ـ[محمد المبارك]ــــــــ[18 - 03 - 09, 12:09 ص]ـ
>>>>>>>>>>>>>>
¥